随意调岗违法 企业补偿两万元

泰山法院认为,转让应符合生产经营的需要,工资水平相当,不得侮辱和惩罚

在雇用员工的过程中,根据需要调整员工的工作内容和工作似乎是正常的,但如果他们随意调整工作,也是侵犯员工合法权益的行为。新快报记者昨天获悉,广东泰山法院最近公布了因公司职位变动引起的劳资纠纷案。泰山法院命令被告向原告刘某支付2万元经济补偿金。

■新快报记者李红云通讯员陈惠民何奎

2014年4月14日,刘某与广东省台山市一家公司签订劳动合同,正式进入公司。合同规定刘的工作内容是二级技术人员,工作地点是物资管理部门的物资仓库。如果劳动合同变更,有必要通过双方协议调整工作内容,或者因为刘无能。

2018年4月,刘某住在公司生活区的420宿舍发生火灾。之后,公司向全体员工宣布,宿舍火灾的原因是刘某非法连接电线造成的,刘某被判处800元罚款并口头通知。将调整其位置。刘先生对公司的岗位调整表示不满,并且自2018年6月8日以来没有回到公司工作。6月11日,公司向刘发出了《岗位调整通知书》,告知刘先生,他被转移到了二楼的健身房。生活区的餐厅自同月12日起进行维修工作。

在收到工作地点差价调整通知后,刘没有向新工作报到。 2018年6月19日,他向泰山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求从2018年6月8日起解除与公司的劳务关系。公司需要支付4万元的经济补偿金。泰山市仲裁委员会裁定,双方的劳资关系从2018年6月8日起解除,但经济赔偿的仲裁请求被驳回。刘拒绝接受并起诉泰山法院。

法院说案件

让员工调整帖子以满足三个条件

泰山法院依法提起诉讼,重点关注双方之间的主要纠纷 - 一家公司调整了刘的工作岗位,以确定健身房是否合法。法院认为,雇主应调整劳动者的工作岗位,以满足生产经营,同工同酬,非侮辱和惩罚三个要求。

在这种情况下,刘的变更后工作的内容和责任与劳动合同签订的工作合同完全不同。双方对此并不认同。该公司认为刘的转移原因是基于仓位的重要性和刘的身心健康的责任,但没有证据表明刘目前无法履行原来的工作,也没有证据转移是生产和运营的需要。

此外,刘的原始职位是二级技师,他不是一名级别经理。转移后,没有等级。刘有理由相信转会后薪水会减少,而且公司没有和刘某调整职位。工资和福利得到了同意。虽然确认了刘某的批准后的工资和待遇,但没有比较保持类似工作内容的健身房的工资和薪水。因此,法院不接受这封信。

第三,在刘被转移到岗位之前,由于宿舍火灾,公司对刘某实施了“处罚”。该公司在不到一个月后转让。虽然该公司对生产和经营的情况进行了调整,但这是惩罚性的。

因此,泰山法院认为,该公司转移刘某的职务是非法的。根据有关规定,确认双方的劳动关系从2018年6月8日起解除,公司被要求向刘某支付2万元经济补偿金。案件上诉后,江门市中级人民法院维持原审判决,现已具有法律效力。

分享到:

上述内容的版权属于广东新快递(其他来源除外),未经本报告授权,任何媒体,网站或个人不得转载,链接,转发或以其他方式复制/发布。

——