好用的薪酬系统推荐,各行各业都选i人事



据了解,作者的企业人力资源部门正在使用薪资系统,将“考勤安排”和“员工智能档案”联系起来,涵盖“计算计划建设,数据准备,工资计算和发放,工资分配和报价,税务申报”,平台完成整个工资流程,操作简单,20秒上手,工资计算高手和入门白可以发挥。

工资岗位的人力资源并不容易。在准备工资数据时,各种员工变动,不同的工资规则和复杂的工资组成使得HR无法分散注意力。计算工资似乎很简单,但实际上,工资的准确性与企业的成本有关,而且与员工自身的利益有关。如果有一个很好的薪资体系建议,肯定会为人力资源节省大量时间。

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易于使用的薪资体系建议,通过使用i人员薪酬体系,HR薪资效率得到显着提升,20秒即可完成1000人的薪资计算。在得知有这么高效的薪酬体系之后,我的很多人力资源朋友都在争相试用。让我们聆听不同行业人力资源的薪酬点和对人员薪酬制度使用的评估:

大型制造公司

计算工资点:在繁忙的季节,工厂启用了特殊的调度,并且必须调整原始工资模板以满足综合工作时间的算法,这是非常微不足道的。

使用i人员补偿系统后:人力资源部门可以编辑出勤费,加班费,假期特殊工资设置,即使在旺季所有员工都需要加班的情况下,人力资源部门仍然可以完成工资计算,从不工作随着时间的推移。

连锁零售企业

计算工资点:商店分布在全国各地,新员工经常受雇。在支付社会保障基金时很容易错过错误。每个月都会处理员工的巨额工资信息,并开展各种加班工作。

使用i人员补偿制度后:连锁店员工分散,人力资源部门可以配置员工的社会保障基金支付比不同方案更多的费用。同时,只需点击一下即可自动生成社保基金增减细节,以便及时验证月度验证。付费准确。

跨国贸易公司

计算工资点:销售人员占公司员工人数的50%。对于这些员工,工资支付规则与其他员工有很大不同。奖金,基本工资,业绩和其他工资支付时间不同,纳税方式也不同。手动计算,精神力量。

使用i人员薪酬系统后:您可以设置适合您公司的税收规则,支持多种税收计算方法和组合税务计算,您可以根据销售人员的出勤率和智能化来决定是否采用分段薪资模型工资计算方法。集成大大减少了人力资源负担,您可以通过简单的设置一次完成包括所有销售人员在内的薪资计算。

新的互联网企业

计算工资点:作为一家互联网公司,老板总是要求员工说数据,甚至人力资源部门也不例外。在年底或年底,不可能向老板提供令人满意的薪资和支出报告。

建议使用易于使用的补偿系统。使用i人员薪酬制度后:HR将统一工资月份中不同方案的数据结合起来,并在设定合并税收计划时自动生成合并税。总结表,老板需要,i人员补偿制度早已得到了帮助。如果您也在上述行业或其他行业,您可以选择i人员薪酬系统。人力资源部门可以选择各行各业的薪资管理方案。从此,提高薪资计算的准确性,领导满意度,不再加班加点。点击下面的链接注册人事薪酬系统的免费试用:

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