应届生面试被主管淘汰,一年后公司招人,和新员工见面后了

我不知道你在找工作时是否会发现这种情况。如果你想去一家大公司,不要在面试时消除它。根据一般人的做法,被淘汰肯定会放弃进入这家公司的想法。毕竟,找工作有时并不困难。

我最近在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:主管取消了对新生的面试,一年后被人力资源招聘。在与新员工见面后,它结束了!这里发生了什么?

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当这位新生去年来公司接受采访时,主管认为他的技术太差了,他把他送走了,因为他在职业和要求很高的职位上有很大的差距。但是谁知道,当公司今年招聘时,这个新生还没有放弃,来到公司接受采访,但这次不是面试,而是实际通过了面试并被分配到了部门。

当我看到这位新员工时,主管很尴尬,这个新生是如何被招募的。但是,主管仍然有点担心。毕竟,我被我淘汰了。我这次来的时候会有什么想法吗?

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我不得不说这位新员工仍然非常执着。我可以两次来公司接受采访,这表明他仍然认可这家公司。更重要的是,第一次面试失败是正常的。毕竟,这个研究生是一个跨专业的面试。经过一年的学习和工作,也许目前的职位有很多进步,所以通过面试官的考试是正常的。

当然,主管没有犯错误。毕竟,没有吸引任何东西的员工的成本太高,而且它被认为是理所当然的。那网友怎么说呢?

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有网友说他们总结了一下。有些公司负责人没有这种能力,但他们只能屈服于奉承。但是有很多领导者喜欢吃这套,所以面试也需要一点运气。

一些网友表示,自从他通过面试后,他会正常对待,并从发展的角度看待新员工。当然,如果新员工没有能力,你可以完全让他试试试用期,这没什么大不了的。

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一些网友说,他们采访了一家公司并通过了前两次采访。然而,当最后一位老板接受采访时,他认为我的水平还不够。然而,半年后,公司邀请我参加面试。我想知道,公司发生了什么事?如果你想要我,为什么老板要消灭我?最后,我不会去采访。

有网友表示,采访的感觉无法代表什么。如果你把它拿出后没有能力改进,那就是你的失败。

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